Пути переезда и легализации в Польше

Фото: Варшава - центр.

Кратко о способах переезда и легализации в Польше. 

Первый - это по учебе на стационаре польского университета. В Украине много фирм, которые за определенную плату помогут в изучении польского, в подготовке документов для поступления, открытии студенческой визы. При этом обучение на бакалавра длится 3-3,5 года. Стоимость около 1,5 тысячи долларов в год на такие популярные направления, как международные отношения, социология, иностранные языки, информационные технологии. С преподаванием на английском языке обучение дороже приблизительно на 30 процентов. Преимущество получения польского высшего образования: во время учебы на стационаре можно работать без ограничений, а также не нужно после окончания университета получать разрешение на работу, достаточно найти работодателя, который предложит работу, и подать документы для получения резиденции с доступом к рынку труда. Резиденция (так называемая карта побыта) не привязана к работодателю, поэтому при последующей смене работы, не нужно каждый раз менять карту побыта. 

Поступив в университет, нужно получить студенческую визу в консульском центре по месту жительства, а после переезда в Польшу можно подать на резиденцию по учебе.

Второй путь - по учебе в школе полициальной. Это учебное заведение принимает без каких-либо вступительных экзаменов учеников, окончивших среднюю школу, достаточно переведенного на польский язык аттестата об окончании средней школы. Ограничений по возрасту нет, но во время учебы нет доступа к рынку труда, как у студентов высших учебных заведений. Для возможности работать во время обучения в полициальной школе необходимо будет дополнительно получать разрешение на работу. Длится учеба 1-2 года. Как правило, обучение бесплатное. Примеры специальностей: гигиенистка стоматологическая, массажист, техник-информатик, техник охраны труда и другие. Преимущество получения образования в том, что после окончания полициальной  школы не нужно получать разрешение на работу в Польше, достаточно найти работу и можно подавать документы на получение резиденции с правом на работу, а также нет привязки к работодателю, то есть можно менять работу без необходимости замены карты побыта. 

Третий путь - по работе. Тут уже сложней. Необходимо найти работодателя, который будет заинтересован в Вас как в работнике, и перед принятием Вас на работу подаст в государственные органы заявление о поручении работы иностранцу: oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Разрешение на работу такого типа может быть выдано на срок до полгода. 

Если работодатель хочет нанять иностранца более, чем на полгода, он должен получить для этого потенциального работника разрешение на работу: zezwolenie na prace typu A lub B.

При этом работодатель должен предварительно послать запрос старосте об исследовании рынка труда -  testu rynku pracy (informacja starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi), то есть подтвердить предварительно, что невозможно найти на рынке труда работника - гражданина Польши или Евросоюза необходимой квалификации на предложенную вакансию и зарплату.  

Существует список профессий, на которые в Польше постоянный недостаток специалистов, следовательно для них работодателю не нужно запрашивать информацию старосты, нужно только получить разрешение на работу. 

Востребованы все "айтишные" профессии. Польша стремительно развивает свою IT отрасль, поэтому для программистов путь открыт. Касательно остальных профессий, для каждого воеводства существует свой список таких дефицитных кадров. 

После получения разрешения на работу, получения визы, переезда в Польшу можно приступать к выполнению рабочих обязанностей и при желании подать заявку на получение польской резиденции по работе. Резиденция выдается на срок от 1 года до 3 лет. При потере работы необходимо в течение 15 дней проинформировать об этом воеводу и в течение 30 дней подать заявку на новую карту побыта от нового работодателя, поскольку резиденция по работе привязана к определенному работодателю, который получил разрешение на работу для конкретного иностранца.